劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，劳务派遣机构哪家好，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
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绩效考评意义：1、从企业经营目标出发进行评价，并使评价和评价之后的人事待遇管理有助于企业经营目标的实现。2、作为人事管理系统的组成部分，运用一套系统的制度性规范、程序和方法进行评价。3、对组织成员在日常工作中体现出来的工作能力、工作态度和工作成绩，进行以事实为依据的评价。
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用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动合同关系。因此，天津劳务派遣机构，在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时，劳务派遣机构电话，用工单位不能直接解除劳动合同，而只能将劳动者退回，劳务派遣机构地址，实践中很多用人单位认为劳务派遣的灵活性体现为可以随时退回劳动者，这是错误的。
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